炒股时，看看金麒麟的分析师报告，独撰、专业、最新、全面，助您挖掘潜在主题机会！ 来源：第一财经日报 “世界上每三块汽车玻璃就有一块来自福耀。”从20世纪80年代承包一个濒临破产的家乡，到现在执掌全球最大的专业玻璃供应商，曹德旺被市场称为“玻璃之王”。如今，79岁的曹德旺辞去福耀玻璃董事长职务，其子曹晖接任。 10月16日晚，福耀玻璃发布公告称，公司董事长曹德旺已向公司提交辞职报告。作为国内知名商人，曹德旺辞职的消息也受到市场高度关注。值得一提的是，曹德旺原定任期至2027年1月，但他在此之前辞职。市场他的儿子曹晖接任，并不奇怪。早在10年前，曹晖就担任福耀玻璃副董事长。如今进入曹晖时代，福耀玻璃能否更上一层楼无疑是投资者最担心的问题。 提早辞职 按照原定期限，曹德旺本应在80岁时辞去福耀玻璃董事长职务，但这一天被提前了。 10月16日晚，福耀玻璃发布公告称，公司董事长曹德旺已向公司提交辞职报告。辞去公司董事长职务后，继续履行公司董事职责，并仍担任多家子公司董事、董事长、法定代表人。同时，公司选举曹晖为公司第十一届董事会董事长，并兼任公司法定代表人、战略委员会董事。董事会发展委员会。 据了解，曹德旺出生于1946年5月，现年79岁。辞职消息传出当晚，曹德旺通过媒体回应辞职安排：“我已经80岁了，是时候退休了，我觉得退休对福耀会更有利。我儿子也55岁了，他和团队都很好，公司应该留给他们去历练。” 对于曹德旺的辞职，市场并没有太多惊喜，但时间提前了。根据福耀玻璃202年报4，董事长曹德旺的任期至2027年1月15日结束。 曹德旺是我国改革开放后第一批民营企业家之一。他出生在一个贫困家庭，15岁就开始参加工作。1978年，国家开始实行改革开放政策，曹德旺在一家特种玻璃厂当采购员。他的家乡是福建省。 1983年，在政府的号召下，曹德旺尝试改变，承包了这家陷入困境的玻璃厂。他大胆实行绩效工资制度，扩大生产，当年扭亏为盈。 这就是曹德旺创业的起点。 1987年，曹德旺在原镇玻璃厂的基础上成立了一家小型合资企业（福耀集团的前身），生产汽车安全玻璃，并于1993年在上海证券交易所上市。 随着改革开放的深入，中国于2001年正式加入世界贸易组织，从此，中国汽车工业蓬勃发展，福耀玻璃也步入了快速发展的行列。 2010年以来，福耀玻璃已在美国、俄罗斯、德国、日本、韩国等12个国家建立生产和销售基地，并在美国5个州设立公司，已成为真正的大型跨国工业集团。 数据显示，福耀玻璃已成为全球最大的汽车玻璃专业供应商，占据全球近34%的市场份额。它拥有 61 家子公司，员工约 37,000 人。产品被宾利、劳斯莱斯、奔驰、宝马、奥迪、大众、通用、福特、克莱斯勒、丰田、本田等知名汽车品牌选用。 2015年，福耀玻璃在香港联交所上市，成为“A+H”双重上市公司。除了福耀玻璃之外，曹德旺家族还拥有一家香港上市公司正力新能，其实际控制人是其弟弟曹芳。 十年努力 除了经营企业，曹德旺早在2015年就将儿子曹晖提拔为副董事长，经过十年的努力，曹晖如今已经到了这个阶段。据了解，曹晖出生于1970年，现年55岁。他奥2005年12月获得美国贝克学院工商管理硕士学位。 从帕曹辉最早的工作历史来看，他于1989年加入福耀玻璃，自1998年8月起担任福耀玻璃董事，自2015年8月起担任福耀玻璃副董事长。除任职于福耀玻璃事业部外，曹辉目前担任福建耀华工业村开发有限公司董事、香港海外控股有限公司董事 弘益股份有限公司、环球工商股份有限公司、三丰控股管理有限公司 未来福耀玻璃能否继续迈上新台阶，对曹晖来说是一个挑战。 10月16日晚间，福耀玻璃还披露了2025年第三季度“卡报”。报告期内，公司实现营业收入约333.02亿元，同比增长17.62%；相应的特征净利润约为实现收入70.64亿元，同比增长28.93%。 寻找大势所趋，福耀玻璃近年来表现不俗。财务数据显示，2022年至2024年，公司营业收入分别约为281亿元、331.6亿元、392.5亿元；对应的特征净利润分别约为47.56亿元、56.29亿元、74.98亿元，均持续增长。 据福耀玻璃2025年中报显示，公司近一半收入来自中国业务，近一半来自海外业务。 随着经营业绩的增强，福耀玻璃二级股价持续上涨。截至10月16日收盘，福耀玻璃股票股价收涨0.47%，报66.88元/股，总市值1745亿元。 值得一提的是，福耀玻璃目前拥有多名曹德旺家族成员。amily 是其董事会成员。例如，福耀玻璃执行董事兼总经理叶舒是曹德旺的儿子、曹晖的妹夫；副总经理何世猛是曹德旺的弟弟、曹辉的叔叔。 从福耀玻璃最新的十大股东来看，其中都不包括曹德旺、曹辉的名字，他们都间接持有上市公司股份。其中，今年前三季度末，三一发展有限公司持有福耀玻璃14.97%的股份，为公司第三大股东。三益发展有限公司由曹德旺100%持有。 针对相关问题，北京商报记者致电福耀玻璃进行咨询，但未得到回复。 第二代持续 随着时代的变迁，不少老一代企业家逐渐退出历史舞台，不少“二代”脱颖而出。回顾这些年，2020年，周建平辞去海澜之家董事长职务，儿子周立辰正式接任； 2024年4月，天齐锂业创始人、实际控制人姜卫平辞职，其女姜安琪正式接任公司董事长；今年1月，天合光能宣布公司创始人高纪凡之女高海春将担任公司联席董事长。 此外，通威集团创始人刘汉元之女刘书琪、协鑫集团创始人朱共山之子朱玉峰，近年来也纷纷在事业上崭露头角。 中国企业资本联盟副理事长白文喜对北京商报记者表示，企业“二代接班”是一个普遍而复杂的管理问题，尤其是在中国家族企业中。中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅也表示从企业战略角度来看，二代在招聘时往往面临战略延续性与创新性的冲突。老一辈企业家凭借多年的市场洞察和经验，提出了符合公司当时发展状况的战略规划。然而，第二代却在不同的背景下成长。他们在接触信息方面接受了更加多样化的教育，可能更倾向于探索新的业务领域或采用新的业务模式。 袁帅接着说，历代人的主要困难在于建立信任和认可能力。在公司内部，员工往往对老一辈企业家抱有深厚的信任。他们见证了公司从无到有、从小到大的成长过程，对老一辈的决策和能力深信不疑。作为新领导人，第二代需要时间o 证明自己的能力和决策能力。在外部市场，客户和合作伙伴非常关心业务的稳定性和连续性。此外，二代本身也面临着巨大的心理困境。他们必须在父辈职业生涯的基础上创造自己的业绩并证明自己的价值。 白文熙指出，老一辈企业家要提前系统地培养潜在接班人，包括与当地人轮岗、外部经验、战略项目责任等，避免接二连三的“空降”。下一代不是简单的“传宗接代”，而是一个涉及战略、文化、管理、人才等多维度的系统工程。成功的传承不是复制父辈，而是实现企业的“二次创业”。 新浪财经公众号 24小时播放最新财经新闻及视频想法。更多粉丝福利，扫描aof二维码关注（新浪财经）