资料来源：上海证券新闻·中国证券在线证券新闻中国证券网络在9月12日前夕，Huabao New Energy发布了一份公告，旨在启动2025年管理股票激励计划。通过这项公平奖励提议，公司将进一步改善长期激励机制，吸引和维持其余的才能，充分刺激公司主要团队的热情，并有效地将股东的利益与股东的利益相结合二维：伴侣绩效水平和个人表现的评估。公司绩效评估2024年运营收入的Quires是基于营业收入，而在2025年，2026年和2027年的运营收入增长率不应分别小于39％，95％和172％（相应的营业收入量为501.2亿元，分别为70.31亿元和9807亿元和Yuan Yuan）；或每月营业收入增长率不应分别小于39％，40％和40％；个人分析的水平要求根据公司的战略计划和工作差异产生的绩效评估系统的详细评估指标，并具有激励目标签署“提供协议的股票限制”，并应根据伤害性目标完成的实际绩效确定所有者的个人比率。值得注意的是，该股权激励计划是Huabao New Energy自名单以来三年来的第二个股权激励计划。它完全显示了comPany对剩下的才能以及对团队工作的认可和鼓励的关注。它可以有效地将公司的利益与主要团队的个人利益联系起来，动员员工的热情，并确保实施未来的发展策略和业务目标。同时，通过严格的绩效评估系统，对目标激励措施的工作绩效进行了更准确，更全面的综述，确保评估的公平性和正义，并保留股东和公司的权利和利益。 （Zhang ke） 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）